טיפולי פוריות וזכויות בעבודה

כל מה שצריך לדעת על טיפולי פוריות

אז הנה כל תהליכי טיפולי פוריות וזכויות בעבודה,
לעיתים החלום הכי גדול שלנו זה להקים משפחה, ללדת ילדים ולגדל אותם.

במציאות, לפעמים אנחנו נתקלות בעצמנו או שומעות על נשים שחוות קושי בהגשמת החלום הזה ובקשיים בקליטת היריון.
בכתבה הבאה נעשה סדר בדברים.

אחת האופציות העומדות בפני נשים היא האפשרות להתחיל הליכי פוריות שבסופו אמורים להגיע לפיסת גן העדן שלנו ולחבוק את הבייבי בו חשקנו כל כך.
הליך טיפולי הפוריות בו נוטלות חלק מהנשים במסען להיות אמא, הוא הליך ארוך, מייגע, רצוף לעיתים אכזבות, ממלא בתקווה, אבל בעיקר הוא תקופה קשה בחיי אותה אישה.
נוסיף לזה את העובדה שהיא גם עובדת מן המניין והנה מתכון בטוח לתסכול, פחדים ולפעמים גם התייחסות לא נעימה, בעדינות ופגיעה בזכויותיה עד כדי פיטורין מצד המעסיק.

מה הזכויות של אשה בטיפולי פוריות בעבודה

אז הפעם החלטתי להביא לידיעתכן את הזכויות של אותן נשים עובדות במהלך טיפולי פוריות
אז מהם אותם טיפולי הפוריות שהחוק מדבר עליהם?
טיפולי פוריות כולל טיפולי הפריה חוץ גופית המוכרת בשמה – IVF.
ראשית, חשוב לדעת שהזכות להיעדרות לצורך טיפול הפוריות היא זכות הקיימת גם לעובד וגם לעובדת.
ההיעדרות נעשית על חשבון ימי המחלה הצבורים ובכפוף להצגת אישור רפואי המציין זאת, נוסף על מתן הודעה מראש למעסיק.
זכות נוספת הקיימת היא למעשה האיסור הקיים על פיטורי עובד/ת המצויים בהליכי פוריות.
זכות זו מקורה בחוק עבודת נשים והיא שקובעת האם תחול הגנה מפני פיטורין בעת טיפולי הפוריות.

השאלה הראשונה שיש לשאול על מנת להבין כיצד ואם בכלל מוגנת אותה עובדת מפיטורין היא האם היא נעדרה ממקום העבודה לצורך הטיפולים.
עובדת שנעדרה לצורך טיפולים – לא ניתן יהיה לפטרה בכל תקופת היעדרותה ובמשך 150 ימים שלאחר תום היעדרותה ובהתקיים 3 תנאים:

הראשון, ידוע המעסיק והצגת אישור רפואי תואם.

השני, מדובר בשתי לידות הנובעות מהטיפולים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה או שמדובר בעד שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.

ותנאי אחרון – עוד לא עברו שנתיים מיום היעדרות הראשון.

האם אפשר לפטר עובדת בתהליך פוריות

עובדת שלא נעדרה לצורך הטיפולים – בהתקיים כל התנאים שאפרט להלן תוכל לחסות העובדת תחת ההגנה הקיימת בחוק ולהיות מוגנת מפיטורין:

ראשית יש לוודא כי לעובדת וותק של חצי שנת עבודה לפחות אצל אותו מעסיק על מנת לקבל את ההגנה בחוק,

בנוסף עליה למסור הודעה על היותה בטיפולים בתוך 3 ימים מיום מתן ההודעה המוקדמת ולצרף אישור רפואי בדבר היותה בטיפולים בתוך 14 ימים ממועד מתן ההודעה המוקדמת.
מדובר בשתי לידות הנובעות מהטיפולים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה או שמדובר בעד שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
ככל שהתנאים מתקיימים בעניינה של העובדת בין אם נעדרה ובין אם לאו, האפשרות לפטרה תינתן אך ורק לאחר קבלת היתר מיוחד ממשרד הכלכלה.

כיצד ניתן לפעול כנגד מעסיק שפיטר עובדת בניגוד להוראות החוק?
ראשית ניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה במשרד הכלכלה
כמו כן ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה, שכן פיטורין עובדת בטיפולי פוריות מבלי שניתן היתר לפטרה יחשבו לפיטורין שלא כדין ויקנו לעובדת עילה לתביעה ולקבלת פיצוי כספי מהמעסיק.

חשוב לציין שפסיקות בתי הדין לעבודה מכירים בזכותה של העובדת להיעדר לצורך טיפולי פוריות ואף לאחרונה ניתן פסק דין שמציין כי המעסיק אף אינו יכול לדרוש שטיפולי הפוריות יעשו רק לאחר שעות העבודה.
זאת מכיון שמדובר בבדיקות הנובעות מכורח מסוים, אך באפשרותו בהחלט לדרוש שאותה היעדרות מהעבודה לצורך הטיפולים תהיה אך אם היא הכרחית ובכפוף להצגת אישור רפואי התומך בכך.

קרן פרוכט כהן משרד עו"ד

דיני עבודה, זכויות עובדים, ליווי מעסיקים

ת.ד 6352, חולון, 5816301

טלפון: 050-2230442         פקס: 153-50-2230442